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CCMCがもっとわかるインタビュー!CCMCがもっとわかるインタビュー!

新人ナース、教育、職場環境・・・
CCMCで働く看護師の生の声をアップしています!

一言が入ります
心強いプリセプター制度と先輩・後輩の良好な関係No.01

心強いプリセプター制度と先輩・後輩の良好な関係

シニア×プリセプター×プリセプティに
聞いてみた

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新入職員が半年を経て、これから目指すことNo.02

新入職員が半年を経て、これから目指すこと

新人ナース2020

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女性が多い職場で自分を確立して働くNo.03

女性が多い職場で自分を確立して働く

活躍するCCMCナースマンの秘密

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千葉県初の糖尿病センター、その中での看護師の役割No.04

千葉県初の糖尿病センターその中での看護師の役割

地域全体で糖尿病患者さんを支えるために

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「CCMCを支える<br>人材育成委員会とは?」No.05

「CCMCを支える
人材育成委員会とは?」

教育環境を支える人材育成委員会メンバーに聞きました

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感染管理室・感染対策チームの活動No.06

感染管理室・感染対策チームの活動

~未曾有のコロナ危機での活躍~

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前年度のシニア・プリセプター・プリセプティNo.07

前年度のシニア・プリセプター・プリセプティ

~1年後の成長は如何に!?プリ×プリの気になる後日談~

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超高齢化社会を迎えるにあたってのCCMCの取り組みNo.08

超高齢化社会を迎えるにあたってのCCMCの取り組み

~認知症ケアチームの活動~

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患者の医療安全・職員の職場環境を守る、医療安全管理室No.09

患者の医療安全・職員の職場環境を守る、医療安全管理室

~CCMCの医療安全の要!医療安全管理室の取り組み~

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育児との両立、気になるサポート体制は?No.10

育児との両立、気になるサポート体制は?

~ママさんナースの本音、話します~

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活躍する主任ナース!No.11

活躍する主任ナース!

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